АПК Северного Кавказа нуждается в квалифицированных кадрах

Северный Кавказ нуждается в квалифицированных кадрах для быстро развивающегося агропромышленного комплекса региона. Каждый регион проводит свою стратегию подготовки и трудоустройства специалистов, давая им льготы и оказывая помощь.

Каких работников не хватает в АПК Северного Кавказа, где находят специалистов и как комплексно решается проблема квалифицированных кадров ТАСС рассказали активные участники возрождения сельскохозяйственной отрасли региона — эксперты, чиновники, фермеры и предприниматели.

Кадровый дефицит

Целевой набор в ведущие российские сельскохозяйственные вузы студентов из республик Северного Кавказа невелик. Так, по данным Минобразования Северной Осетии, заявок на целевые места в аграрные вузы практически не поступает, тогда как десятки абитуриентов претендуют на льготное приобретение юридических, экономических и гуманитарных профессий.

«В этом году поступила единственная заявка на целевое место в Тимирязевскую академию, туда уехал учиться молодой человек из Беслана, — рассказали в Минобрнауки. — В прошлом году не было ни одной заявки».

При этом в министерстве объясняют отсутствие претендентов на целевые места в вузах других регионов и Москвы тем, что в Северной Осетии стабильно проводится набор студентов в Горский государственный сельскохозяйственный университет во Владикавказе.

Минсельхоз Карачаево-Черкесии, напротив, делает ставку на специалистов, которые получат образование в столице: в этом году с целевой набор в сельскохозяйственные вузы России увеличился в шесть раз. «К началу учебного 2016 года студентами сельскохозяйственных вузов по целевому направлению от министерства сельского хозяйства КЧР стали 18 человек. В 2015 году в Минсельхоз республики было подано всего три заявки на целевые направления для обучения по аграрным специальностям»,- сказал представитель республиканского Минсельхоза.

На Ставрополье вопросы подготовки кадров для АПК решают при поддержке краевого правительства. Край — лидер по целевому набору на аграрные специальности, он уже составляет более 200 человек в год.

«В этом году губернатор Ставропольского края поддержал на бюджетной основе ряд специальностей, которые у нас считаются «провальными» — мы дополнительно включили в перечень агрономов и экономистов. Теперь у нас на бюджетной основе специалистов готовят по четырем направлениям (уже шла подготовка зоотехников и ветеринарных врачей)», — рассказал ТАСС первый зампред правительства края Николай Великдань.

Развитие Северного Кавказа стимулируют госпрограммы и частные инвесторы

Механизаторы, агрономы и селекционеры

Особенно нехватка сельскохозяйственных кадров на селе ощущается при поиске высококвалифицированных специалистов. Как рассказал ТАСС директор садоводческой компании «Фрукт- Трейд» из Кабардино-Балкарии Руслан Гедмишхов, «найти специалиста средней руки нетрудно — с ними проблем нет, а вот высококвалифицированных не хватает, их просто нет».

«Высокие зарплаты и меры поддержки не привлекут в сельское хозяйство людей, если привлекать некого», — считает Гедмишхов, отмечая, что его предприятие в числе тех, кто не испытывает проблем с кадрами, поскольку команда сложилась давно.

Нехватка кадров для АПК существует и в Чечне. По данным заместителя министра сельского хозяйства Магомеда Сельмурзаева, в республике сегодня есть потребность в механизаторах, не хватает агрономов и механиков. «Студенты обучаются в республиканских вузах, но в основном по окончанию учебы они идут не в сельское хозяйство, а в другие сферы», — отметил он.

На Ставрополье проблему нехватки специалистов для АПК решают при помощи переподготовки, изыскивая средства на это в бюджете края. Накануне депутаты утвердили новое направление господдержки в АПК, касающееся кадров.

«Существующие, работающие специалисты в области сельского хозяйства, достигшие определенного уровня, получат возможность получения новых знаний, отвечающих современным требованиям Возможно, это будут специалисты в области генетики, селекции, технологий производства, растениеводства и животноводства, — рассказал Великдань. — Наши хозяйства направляют ребят на обучение, дополнительно включили специальности — ландшафт, фермерское хозяйство, кадастровую оценку земель сельскохозяйственного назначения».

Минкавказа: регионы Северного Кавказа открыты для иностранных инвесторов

Нужным специалистам — особые преференции

Каждый регион Северного Кавказа создаёт собственную систему льгот, позволяющих привлечь молодых специалистов в сферу АПК.

К примеру, в Чечне для поддержки молодых специалистов существует программа по устойчивому развитию сельских территорий. «В рамках программы предусматривается оказание помощи в решении жилищного вопроса молодым специалистам, в среднем до 1 миллиона субсидий идут на семью. Более 20 семей улучшили свои жилищные условия с начала года и свыше тысячи — с 2014 года», — рассказал Сельмурзаев.

«Кадровая политика на селе» на Ставрополье формируется не первый год. «Кадровых проблем всегда хватает, у нас на селе кадровая политика давно существует, — говорит Великдань. — Каждый район и каждое хозяйство представляют свои кандидатуры на обучение. По целевому набору у нас специалисты, помимо образования, получают возможность бесплатно проживать в общежитии, после обучения они направляются в хозяйства края».

В Карачаево-Черкесии за последние пять лет 118 молодых семей улучшили жилищные условия на селе.

«Оказана помощь в приобретении и строительстве 30 тыс. кв. метров жилья, свои жилищные условия на селе улучшили 248 семьи, из них 118 молодых семей и специалистов. Ранее таких были буквально единицы, — рассказал замминистра сельского хозяйства КЧР Дахир Бытдаев. — Наша цель — стереть границы между городом и сельской местностью, имеется в виду уровень комфорта жизни. Для этого в село ведут газ, воду, строят и ремонтируют школы, клубы, медучреждения».

По данным Минсельхоза республики, в регионе за последние пять лет введено в эксплуатацию 212 км газовых сетей и более 150 км локальных водопроводов, 14 учреждений первичной медико-санитарной помощи, где в основном работают молодые специалисты. В скором времени в селе Холоднородниковское Прикубанского района завершится строительство школы на 260 мест.

Сочи готов поить туристов местным чаем, Кавказ — 20 видами травяных сборов

Вакансий немного

Между тем службы занятости некоторых северокавказских регионов не предоставляют широкого списка вакансий в сфере сельского хозяйства.

Как рассказала ТАСС руководитель Службы занятости Северной Осетии Лариса Каболова, «вакансий в сфере АПК немного, зарплаты предлагаются невысокие, ненамного выше прожиточного минимума». Правительство республики даже разработало специальное постановление, предусматривающее систему штрафов за то, что работодатели не извещают службу об имеющихся вакансиях.

«Проводим работу в сёлах, объясняем руководителям районов, почему важно извещать Службу занятости об имеющихся кадровых проблемах, — рассказала Лариса Каболова. — Мы имеем опыт в проведении профильных ярмарок вакансий, это отличный способ работодателям и специалистам найти друг друга».

Согласно базе вакансий службы занятости Республики Ингушетия, вакантных мест на селе немного. Преимущественно работа предоставляется в городах Магас, Назрань, Карабулак. Наиболее интересные вакансии открыты в населенном пункте Джейрах в Джейрахском районе. Там в местный дом культуры требуется балетмейстер с заработной платой 9744 рублей. Кроме того, ФОКу «Джейрах» нужен уборщик территории с зарплатой в 6300 рублей. Нужен тракторист на станции Нестеровская с заработной платой в 8900 рублей, тренера ищут в поселке городского типа Сунжа с зарплатой в 12000 рублей. Во всех случаях жилье работникам не предоставляется.

В свою очередь, руководитель республиканского молодежного центра занятости «Успех» Минтруда Дагестана, директор регионального координационного центра WorldSkills в Дагестане Заур Омаров отмечает, что процент обращения молодых людей за вакансиями в сфере АПК достаточно низкий — менее 5% от общего количества.

«С появлением и развитием в регионе таких проектов, как WorldSkills, мы планируем в корне изменить ситуацию в этой отрасли. Надеемся, что в ближайшие годы нам удастся хотя бы в два раза увеличить количество молодых кадров, повысить качество их подготовки во многих отраслях, в том числе и в сельском хозяйстве», — сказал он.

Горожане едут в село

Особенное фермерское хозяйство «Станицино» работает в Северной Осетии. Специалисты и организаторы фермы «сделали себя сами». Команда 30-летних энтузиастов сельского хозяйства — городские жители.

Руководитель фермерского хозяйства Сергей Сокуров учился и начал свою трудовую деятельность в Москве, управляющая фермой Людмила Лалиева поменяла на ферму в станице Архонской престижную работу на «АвтоВАЗе». Теперь ребята создают современное предприятие, полностью модернизированное и автоматизированное, со своей собственной «фермерской корзиной» и точками сбыта. А главное, весь процесс производства выведен картинкой в интернет, чтобы «клиенты сидели, чем мы кур кормим», и потом могли заказать проверенную продукцию там же через интернет.

«Мы хотим изменить представление о труде в сельском хозяйстве как о непрестижном, — говорит Сергей Сокуров. — Будем проводить экскурсии, чтобы молодёжь видела, что можно работать в чистоте, с компьютерами, получать достойную зарплату, и для специалистов хотим открыть площадку для обучения».

Создатели фермы уверены, что это сегодня найти квалифицированного специалиста сельского хозяйства — большая проблема. А в скором будущем не будет отбоя от желающих работать и созидать на селе.