Банки в Украине Всё о финансах и экономики
Причина одна – глубокий экономический кризис, который не дает возможности не только создавать новые рабочие места, но и тех, кто уже работает, должным образом удержать. Да и статистика говорит, что работников с каждым месяцем становилось все меньше, пишет Яна Мариянчук.
Заместитель председателя Государственной службы занятости Сергей Кравченко официально признал, что в конце 2015 года численность штатных работников сократилась на 600 000 человек. Под удар попали сферы промышленности, образования, здравоохранения и социальной помощи.
Что и говорить, если только в Черновицкой области под угрозой увольнения были, да и сейчас находятся, около тысячи педагогов. По словам председателя Черновицкого областного профсоюза работников образования и науки Владимира Дудчака, экономию проводят именно за счет сокращения штатных работников.
И это только в сфере образования. Хотя, если верить статистике Минэкономики, уровень занятости у нас уменьшился лишь на полпроцента – до 57. А международные организации утверждают, что уровень безработицы у нас вырос на 9%, то есть над поисками работы сейчас ломают голову почти 500 000 человек.
Так кому верить? Конечно, украинским реалиям ближе вторая цифра. Хотя, к примеру, в Испании безработным является 20% населения, и это не мешает украинцам спокойно ездить туда на заработки.
Наверное, здесь речь идет уже не о рынке труда, а об уровне доходов. И Черновицкая область в этом проигрывает всей Украине – мы стабильно отстаем. У нас не только самая низкая средняя зарплата (по официальным данным статистики – 3924 гривны, – Ред.), но и тупик в поиске работы. Поскольку ее для человека с высшим образованием фактически нет. Хотя есть и другая сторона медали: работать за 2000 гривен дипломированные специалисты не слишком рвутся.
Есть диплом – иди на стройку
В Черновицком областном центре занятости заявляют, что предлагают безработным 514 вакансий. Впрочем, как обычно, ищут, в основном, людей рабочих профессий – швея, слесарь, машинист, станочник, продавец, повар…
Да и зарплату объявляют не слишком высокую. К примеру, швеям могут дать максимум 3000 гривен, слесарям – 3,5 тысячи. Есть вакансии и врачей, и инженеров, и бухгалтеров. Однако им предлагают еще меньше.
Работники центра занятости говорят: людям с высшим образованием помочь ничем не могут. А их в последние годы стало значительно больше – за счет массовых сокращений в госструктурах.
Хотя быть полностью уверенным в том, что вакансия, даже предлагаемая в центре, не липовая, тоже нельзя. Черновчанин Степан Ковтун несколько месяцев искал работу. В центре занятости ему предложили вакансию. Но уже на месте выяснилось, что работник там не только не нужен – в фирме вообще никого не было.
– Наверное, она за это время просто «прогорела», – рассуждает парень. – Вакансию разместила, пока существовала. А после закрытия не обременили себя звонком в центр занятости, чтобы сообщить, что вакансия не актуальна. Может, было бы лучше, если бы центр как-то отслеживал такие случаи? Ведь создается впечатление, что там любой может прийти и сказать, что предлагает работу. И никто не будет проверять, компания или предприятие хотя бы есть.
По этому поводу в центре занятости объяснили, что предприятия лично регистрируют вакансии. Но бывает, что предприятие нашло нужного работника, а вакансия еще «висит».
Чтобы не попасть на лохотрон
Буковинская реальность такова, что к государственным структурам обращаются только те, кто совершенно в отчаянии. Чаще предпочитают либо искать работу самостоятельно, либо обращаются в кадровые агентства. Не намного лучше положение с поиском работы в частных кадровых агентствах.
Директор кадрового агентства Елена Пушкарь рассказывает, что сейчас спрос существует, в основном, на офисный и административный персонал, а также на высококвалифицированных рабочих. Хотя рынок труда сейчас никакой.
– В основном, спрос на опытных бухгалтеров, региональных и территориальных менеджеров, иногда руководителей филиалов. И все, – отмечает Пушкарь. – Раньше работодатели были активными. Очень сократились списки вакансий, а зарплаты застыли на месте.
Значительно больше шансов найти работу самостоятельно. Для этого придется пересмотреть сотни предложений в газетах и онлайн. Сейчас там предлагают профессии в сфере продаж – менеджеры, торговые представители. Также не сдает позиций и ИТ-сфера. И заработок обещают людям солидный – начиная от 4 тысяч до 15-20 тыс.
В предложениях иногда есть обязательное условие – хорошее знание иностранного языка. Каждую вакансию нужно хорошо анализировать, чтобы не попасть на аферистов.
– Пошла по объявлению на собеседование, – рассказывает буковинка Елена Кравец. – Мне сразу выдали бейдж с именем, дали домашнее задание. Я подумала, что фирма солидная. Обещали зарплату высокую. Правда, ни обязанностей моих, ни конкретной оплаты труда не называли. И только когда нам начали рассказывать о дополнительных платных курсах, я поняла, что это обычный лохотрон.
Работу найдет тот, кто знает иностранный
Студентам со знанием иностранного языка сейчас легче подыскать работу, чем уже дипломированному специалисту.
По словам руководителя Центра маркетинга и содействия трудоустройству выпускников ЧТЭИ КНТЭУ Натальи Кнуд, помогают трудоустроиться студентам, проводя различные мероприятия, ярмарки. Студенты имеют возможность не только учиться, но и параллельно работать.
– После окончания практики приглашаем работодателей, с которыми могут пообщаться студенты, – отмечает Наталья. – Популярны у нас такие специальности, как технология питания, маркетологии, бухгалтер. Этот год отличается тем, что нами интересовались не только в Черновцах, но и в Ивано-Франковске и Львове. Крупные фирмы дают даже стартап – деньги на поселение и проживание в первый месяц. Но берут только тех, кто хорошо владеет иностранными языками. Сейчас востребован румынский язык.
Даже несмотря на это, численность безработных стремительно растет. И если раньше без работы были люди предпенсионного возраста, то теперь на работу неохотно берут даже молодежь. Поэтому не удивляйтесь, почему буковинцы массово выезжают на заработки. Ведь для многих это едва ли не единственный возможный источник дохода.
Украинская молодежь: занята и бедная
Несмотря на общий упадок состояния рынка труда, уровень безработицы молодежи в Украине ниже, чем в Европе. В шести странах Евросоюза безработица среди недавних выпускников превышает 30%, а в Греции достигает 55%.
Разрыв между безработицей среди молодежи и среди взрослого населения колеблется между 3% в Германии и 32% в Греции, со средним показателем для стран Евросоюза на уровне 12%. Украина по этому показателю находится ниже среднего уровня, с разрывом между безработицей среди молодежи и взрослого населения на уровне 9%.
Кроме того, например, в Польше, Италии, Испании и Португалии больше половины контрактов, заключенных с молодежью, были временными, а частичная занятость больше всего распространена в Нидерландах и покрывает около 44% выпускников.
Такие типы занятости появляются из-за того, что работодатели хотят перенести на работников риски, связанные с неопределенностью на мировых рынках. К тому же молодежь, заходя впервые на рынок труда, не имеет ни опыта, ни профессиональной сети контактов, ни репутации.
Уже привычно, что трудовая политика и реформы находятся вне поля зрения чиновников.
Но состояние рынка труда – не только производная экономического роста. Он играет важную роль или в стимулировании экономического развития, или в его сдерживании в ущерб человеческому капиталу и снижая производительность труда.
Например, в Индексе экономической свободы на 2016 год Украина оказалась на 147 месте из 186 стран по показателю «свобода труда», набрав 47,9 балла, и на 162 месте в общем рейтинге стран.
А чтобы приблизиться к наиболее успешным экономикам (Гонконгу, Сингапуру, Великобритании или США), нужно не только переписывать из года в год законодательную базу, но хоть немного соблюдать эти законы.
