Сколько зарабатывают российские топ-менеджеры?

Корреспондент журнала «Компания» Андрей Красавин рассказал как в результате кризиса топ-менеджеры крупных компаний и банков лишились многомиллионных бонусов:

Вознаграждение руководителей Сбербанка за 9 месяцев 2008 года уменьшилось на 40%, до 662 млн руб., по сравнению с январем–сентябрем 2007 года (1,1 млрд руб.).

У «Группы «ГАЗ» Олега Дерипаски, входящей в холдинг «Русские машины», – самый высокий долг среди российских компаний автопрома. Он составляет 40 млрд руб., из которых 30 млрд – краткосрочная задолженность. Понятно, что ни о каких бонусах топ-менеджерам говорить не приходится. В управляющей компании персонал сокращен уже на 50%, а зарплата топов урезана на 30%.

В 2007 году средний доход члена правления «Газпрома» составлял 3 млн руб. в месяц. Глава Сбербанка Герман Греф в прошлом году мог получить до 125 млн руб., а его заместители по 50 – 75 млн.

В США теперь максимальная сумма годового дохода высшего руководства компаний, включая зарплаты и премии, не должна превышать $500 тыс. Это касается тех фирм, кто получил от правительства государственную помощь.

Доход с убытка

Прибыль российских компаний в этом году сократится по меньшей мере вдвое. Многие из них, обремененные гигантскими долгами, несут убытки или находятся на грани банкротства. Большая часть вины лежит на топ-менеджерах, которым был выгоден бурный рост финансовых и производственных показателей – от этого напрямую зависело их вознаграждение. Пузырь лопнул, и теперь они расплачиваются своими зарплатами, бонусами, а в некоторых компаниях – насиженными местами.

Возглавив весной прошлого года «ВТБ Капитал» (инвестиционный блок ВТБ), бывший первый зампред Дойче банка Юрий Соловьев привел с собой оттуда практически всю инвестиционную команду. Всего около 40 человек. «Все мы, – рассказал «Ко» один из «перебежчиков», – получили предложение, от которого нельзя было отказаться: как минимум двухлетний контракт с зарплатой, в 1,5 – 2 раза превышающей оклад в Дойче банке, гарантированные годовые бонусы и прочие привилегии». Контракты подписывались весной, но непосредственно к работе люди приступили в лучшем случае в конце лета – компания только формировалась, и большинство рабочих мест не было оборудовано. Сейчас в «ВТБ Капитале» работают уже более 500 человек, включая зарубежные офисы, но о сокращении зарплат и даже невыплате гарантированных бонусов речи не идет. И это притом что дела в самом банке идут не очень хорошо. Капитализация кредитной организации с момента проведения народного IPO упала более чем в 6 раз. А именно рост этого показателя глава ВТБ Андрей Костин считал основным результатом своей работы.

Удар по бонусу

Получается, что менеджмент не справился со своими задачами? Никто из топ-менеджеров не уволен, сокращения зарплат не было и не планируется. Правда, правление ВТБ на прошлой неделе приняло решение об отказе от годовых бонусов. «Это не мера наказания, а исключительно экономический резон», – заявил «Ко» представитель ВТБ Максим Лунев. По его словам, топы сами отказались от бонусов, и этот шаг еще предстоит утвердить наблюдательному совету ВТБ. Банк показал в прошлом году рекордную прибыль, но средства в условиях кризиса решено пустить на развитие.
Однако это решение правления не относится к другим структурам кредитной организации. Сотрудники «ВТБ Капитала» получат все гарантированные бонусы, рассказал «Ко» источник в банке. По его словам, критерием оценки эффективности сегодня является выполнение планов и задач, поставленных главным акционером – государством.

Перед Сбербанком государство также ставит определенные задачи. Но его показатели не оправдывают ожиданий. За первые три квартала прошлого года банк увеличил чистую прибыль на 29%, до 90,2 млрд руб. Тем не менее этот промежуточный итог оказался ниже прогнозируемого на 8,4 млрд руб. Картину испортили убытки от операций с ценными бумагами (16,3 млрд руб.) и рост резервов по сомнительным кредитам. Однако здесь за результаты своей работы расплачиваются менеджеры. Вознаграждение руководителей Сбербанка за 9 месяцев 2008 года уменьшилось на 40%, до 662 млн руб., по сравнению с январем–сентябрем 2007 года (1,1 млрд руб.). И пока не ясно, получат ли топ-менеджеры бонусы за прошлый год. Это будет решать наблюдательный совет кредитной организации не раньше марта. Но декабрьских премий многие уже лишились, рассказала «Ко» представитель Сбербанка Ирина Кибина. По ее словам, зарплата служащего состоит непосредственно из оклада и премиальных. По итогам декабря, она сократилась. «Кризис на улице, а эффективность работы определяется результатами труда, – говорит Кибина. – Лучше в декабре сработали региональные отделения. Туда и переместились премии».

В РЖД ситуация похожая. В компании подписан приказ об отмене премий топам за ноябрь и декабрь в связи с резким падением объемов грузоперевозок. Не обсуждался пока и вопрос бонусов. Он должен быть рассмотрен советом директоров. При этом зарплаты в компании даже растут. С 1 февраля они повышены на 2,5%. Как рассказали в РЖД, это связано с «сильным» коллективным договором, в котором прописаны регулярная индексация заработной платы и запрет на ее сокращение.

Получается, что материального стимула у топ-менеджеров госкомпаний практически нет. Государство даже как основной акционер предпочитает не вмешиваться в этот вопрос. В декабре глава Совета Федерации Сергей Миронов заявил о необходимости ограничить вознаграждения высшего руководства госкомпаний.

«Никто не говорит, что топ-менеджеры должны получать маленькие деньги. Пускай они будут получать в разы больше, но это не должна быть месячная зарплата в 5 – 10 млн рублей», – подчеркнул Миронов. Однако реакции ни компаний, ни чиновников на это так и не последовало. Лидеры партии «Справедливая Россия» отмечают, что в 2007 году средний доход члена правления «Газпрома» составлял 3 млн руб. в месяц… Глава Сбербанка Герман Греф в прошлом году мог получить до 125 млн руб., а его заместители по 50 – 75 млн.

Частная практика

В частных компаниях к топ-менеджерам относятся намного строже. Плохие результаты – бонусы долой. Не справился – в отставку.

В банковском и инвестиционном секторах о бонусах уже не вспоминают, в некоторых компаниях уволили половину персонала, а зарплату урезали примерно на 30%. «Какие бонусы, если одни убытки», – удивляется топ-менеджер одной из инвесткомпаний. По его словам, во многих фирмах идут увольнения управляющих директоров.

Так же жестко поступает и главный акционер «Русала» Олег Дерипаска. Обслуживание долгов, которые набрали у отечественных и зарубежных банков подконтрольные ему компании в период финансового благополучия, стало практически невозможным.

Ныне капитализация «Русала», по оценкам экспертов, сопоставима с общим объемом ее задолженности в $16,3 млрд. «Главстрой» судится с Альфа-банком, а производство на заводах Группы «ГАЗ» почти встало. Действия со стороны владельца последовали незамедлительно. В январе он лично занял кресло генерального директора «Русала», убрав с этой позиции Александра Булыгина. Последний займется теперь стратегическим планированием, возглавив совет директоров группы En+, основного акционера «Русала».

Руководитель «Главстроя» Артур Маркарян, по всей видимости, также не справился со своими обязанностями. Он пришел в компанию в 2006 году, но так и не смог навести порядок. Сегодня кредиторы требуют расплатиться по долгам. Только Альфа-банк подал иски на сумму около 700 млн руб. В итоге Олег Дерипаска решил объединить свои строительные активы в единый холдинг, руководителем которого стал Алексей Баранцев, занимавший должность первого заместителя гендиректора холдинга «Русские машины».

У Группы «ГАЗ» Олега Дерипаски, входящей в холдинг «Русские машины», – самый высокий долг среди российских компаний автопрома. Он составляет 40 млрд руб., из которых 30 млрд – краткосрочная задолженность. Понятно, что ни о каких бонусах топ-менеджерам говорить не приходится. В управляющей компании персонал сокращен уже на 50%, а зарплата топов урезана на 30%. Не случайно в холдинге поползли слухи об уходе директора автомобилестроительного бизнеса «Русских машин» и главы совета директоров ГАЗа Эрика Эберхардсона. Правда, в самой компании эту информацию опровергли.

Сокращен персонал и зарплаты на многих промышленных предприятиях. «Система премиальных у нас завязана на производственных показателях, – рассказал «Ко» представитель «Норильского никеля». – Естественно, что при падении мировых цен и снижении объемов производства на заводах о премиях не может быть и речи». Впрочем, и в этой компании произошли кадровые перемены. В начале февраля в отставку подал финансовый директор «Норникеля» Олег Лобанов. Менеджер возглавил это направление только в сентябре прошлого года. По словам источника в компании, это решение связано с необходимостью усилить финансовый блок.

Плата за провал

Примеров аналогичных кадровых перестановок сегодня не перечесть. Можно вспомнить и смену команды в Связьбанке, и увольнения в «КИТ Финансе», и возвращение в БИН-банк Михаила Шишханова. Топ-менеджерам приходится расплачиваться за свои ошибки и проводимую в последние годы не вполне разумную стратегию, рассчитанную на безудержный рост. Конечно, никто не мог предположить реальные масштабы мирового финансового кризиса и предугадать его последствия. Но ответственность, в первую очередь материальную, должны нести и управленцы. По крайней мере, так поступают во всех цивилизованных странах.

В США теперь максимальная сумма годового дохода высшего руководства компаний, включая зарплаты и премии, не должна превышать $500 тыс. Это касается тех фирм, кто получил от правительства государственную помощь.

В Британии проводят расследования относительно зарплат топ-менеджеров. Многие ведущие банки королевства были вынуждены обратиться за помощью к государству. Например, Royal Bank of Scotland в прошлом году получил от правительства 20 млрд фунтов стерлингов. А ныне готовится выплатить своим сотрудникам вознаграждения на общую сумму до 1 млрд фунтов. В ответ на это британский премьер Гордон Браун заявил, что у банков, которые выживают за счет средств налогоплательщиков, не должно быть никаких бонусов за провалы.

Российское правительство поступает наоборот. Минфин предлагает снизить не вознаграждения топ-менеджерам госкомпаний, а расходы по выплате дивидендов. В этом случае обиженными окажутся и государство (в прошлом году его доходы в виде дивидендов составили 55 млн руб.), и миноритарные акционеры. По оценкам инвестиционной компании UniCredit Securities, последние могут лишиться около $2 млрд. Предложения же британских и американских чиновников защищают интересы миноритариев – зарплаты и бонусы снижают сумму чистой прибыли, а значит, и дивидендов.